„Das letzte Jahr hat uns gezeigt, wie wichtig es ist, dass wir uns als Team aufeinander verlassen können. Ein #goal2021 ist es, das Führungsteam noch weiter zu stärken, um für uns alle unsere Arbeit noch angenehmer zu machen. Dabei geht es vor allem darum, wie wir gemeinsam Herausforderungen am besten meistern können, so dass jede:r von uns ihre/seine Stärken voll zum Einsatz bringen kann. Warum kann man mit manchen Menschen supergute Ideen entwickeln, aber in der Umsetzung treten dann Probleme auf? Warum stellen manche (gefühlt) 1000 Fragen und "nerven" damit die anderen, während ein Teil des Teams einfach nur Visionen entwickeln will und damit den Rest des Teams überfordert?   Und wie löst man das? 
Um diesen Fragen auf den Grund zu gehen, haben wir uns mit  Jutta Schweiger  virtuell zusammengesetzt, die ich bei einem Event von  GDW Global Digital Women GmbH  kennen gelernt habe. Jutta erarbeitete mit uns nicht nur die einzelnen Denkprofile im Führungsteam, sondern sie zeigte uns auch anhand eines Gruppendenkprofils Wege auf, wie man diese vermeintlichen Herausforderungen, die ich am Anfang geschildert habe, in der Gruppe so nutzt, dass alle glücklich sind und vor allem auch so, dass das Ergebnis stimmt. Selten habe ich das Leitungsteam von  Experiment e.V.  so engagiert und motiviert bei einem Workshop erlebt wie bei Jutta.  Absolut empfehlenswert! Und das Beste: Wir lernen das, was uns vielleicht an der Arbeitsweise des anderen fremd vorkommt, zu schätzen und merken, dass es unsere eigene Arbeit besser macht.   
#experimentverbindet – über alle (Denk-)Grenzen hinweg.“